sábado, 22 de enero de 2011

Preguntas para entrevistar e indagar sobre la personalidad

80 PREGUNTAS

SOBRE

PERSONALIDAD

Para conocer la personalidad de los individuos existen diferentes herramientas, entre ellas y la más tradicional, la evaluación psicológica. Las preguntas que se proponen no reemplazan este tipo de técnicas.

Aspectos específicos de la personalidad

1- ¿Se considera una persona inteligente?

2- ¿Cree que es importante tener un empleo estable?

3- ¿Le aburre hacer el mismo trabajo una y otra vez?

4- ¿Le gusta trabajar con objetos?

5- ¿Le interesa trabajar con hechos y cifras?

6- ¿Le gusta trabajar con otras personas?

7- ¿Se ausenta del trabajo con frecuencia?

8- ¿Se aburre con los detalles?

9- ¿Cómo encara usted las tareas que le disgustan?

10- ¿Qué carrera o negocio consideraría si tuviera que comenzar otra vez?

11- ¿Cómo reacciona a las críticas si cree que son injustificadas?

12- ¿Tiene temor a viajar en avión?

13- Mencione tres libros que haya leído en los últimos seis meses.

14- ¿Posee una personalidad competitiva?

15- ¿Cuál es su idea sobre el éxito?

16- (si es varón) ¿Cómo se sentiría si tuviera que trabajar con una mujer ejecutiva?

17- ¿Qué tipo de personas le desagradan?

18- ¿Cuál es el problema más difícil de comunicación que haya tenido con sus colegas?

19- ¿Cómo se maneja con el estrés?

20- ¿Cómo acepta los códigos de vestimenta?

21- ¿Cómo reacciona a las objeciones a sus ideas?

22- ¿Es usted una persona innovadora?

23- ¿Qué beneficios obtuvo de sus desilusiones? Déme un ejemplo.

24- ¿Cómo se siente cuando debe enfrentarse a un grupo o a una audiencia? Reláteme alguna experiencia al respecto.

25- ¿Cree que la única manera de hacer bien un trabajo es hacerlo usted mismo?

26- Si pudiera hacer otra cosa. ¿Qué haría?

27- Si sorpresivamente recibiese una cifra millonaria de dinero, por una herencia o porque ganó en un juego de azar, ¿qué haría?

28- ¿Tiene una buena relación con sus compañeros de trabajo?

29- ¿Qué hace mejor?

30- ¿Qué ha aprendido de sus errores?

31- Cuénteme alguna situación en que haya tenido que resistir una presión del medio muy intensa y prolongada.

32- ¿Qué cree que piensan las otras personas sobre la manera en que usted trabaja?

33- Describa el empleo perfecto para usted.

34- ¿Qué figuras públicas son sus modelos? ¿Por qué?

35- Mencione cinco factores que lo motivan.

36- ¿Cómo le gustaría que lo recordaran?

37- ¿Cree usted que es un buen amigo?

38- ¿Cómo lo describiría un amigo suyo?

39- ¿Prefiere trabajar con números o con palabras?

40- ¿Cree que podría tener una buena relación con ................................?

41- ¿Cómo piensa que enfrentará un cambio laboral después de haber trabajado ............años en su último empleo?

42- ¿Qué piensa de las políticas de la compañía?

43- ¿Se considera una persona con iniciativa propia?

44- ¿Trabajaría si no necesitara el dinero para mantenerse?

45- ¿Se considera una persona sensible a la crítica constructiva?

46- ¿Posee una mente analítica?

47- ¿Le interesa la investigación?

48- ¿Se considera una persona puntual?

49- ¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?

50- ¿Cuál es la tarea más aburrida que ha realizado? ¿Cómo la realizó?

51- ¿Cuál es la tarea más interesante que ha realizado? ¿Cómo la llevó a cabo?

52- ¿Se siente presionado en su actual empleo?

53- ¿Cuáles son los requisitos para que una persona tenga éxito en .........................................(especialidad del puesto a cubrir)?

54- ¿Cómo se maneja al tomar decisiones importantes?

55- ¿Hay alguien en quien se haya inspirado en su profesión?

56- ¿Es capaz de trabajar sin supervisión directa?

57- ¿Cómo manejó la decisión más difícil que haya tomado?

58- Si estuviera en mi posición, ¿se contrataría?

59- ¿Qué haría si viera a un compañero de trabajo llevándose objetos de la oficina a su casa?

Preguntas difíciles

Las preguntas más difíciles para el candidato suelen estar en relación con despidos o desvinculaciones traumáticas. Cuando deba entrevistar este tipo de casos debe ser cuidadoso en cómo formula la pregunta y el tono en que la dice.

60- Usted está sin trabajo, ¿puede explicarme qué pasó?

61- Si fue despedido, ¿fue un despido o una solicitud de renuncia?

62- Si fue despedido, ¿qué tipo de indemnización recibió?

63- Cuénteme sobre alguna vez cuando su empleador no estaba satisfecho con su desempeño.

64- ¿A qué convicciones de management tuvo que renunciar para llegar donde está?

65- ¿Cuál fue el empleador más difícil que tuvo y por qué?

66- ¿Cómo ha cambiado su tolerancia para aceptar errores de sus subordinados a lo largo de los años?

67- ¿Quién piensa usted que tiene el máximo poder en su organización? ¿Cómo se transmite ese poder dentro de la misma (empowerment)? ¿Por qué?

68- Cuando tiene que hacer cosas que no le gustan, ¿las hace primero o las deja para el final?

69- ¿Alguna vez oyó algo de la compañía o del departamento que no le haya gustado?

70- Si estuviera a punto de ser despedido, ¿cómo le gustaría que su supervisor manejase la situación?

71- Cuénteme qué ha aprendido de sus errores.

72- ¿Qué piensa de la ética del mundo actual?

73- ¿Cómo influyó usted, o su gestión, en el cambio en su actual (o último) puesto?

74- Si su supervisor le dice que realice algo de una manera que usted sabe que es errónea, ¿qué haría? ¿Tiene alguna anécdota para contar sobre una situación similar?

75- ¿Qué haría si en un momento todas las personas de su departamento se reportaran enfermas?

76- Su jefe le ha asignado una tarea y se ha marchado de la ciudad por una semana. No lo puede localizar y no comprende totalmente las consignas. ¿Qué haría? ¿Tiene alguna anécdota para contar sobre una situación similar?

77- Tiene dos postulantes para un mismo puesto. Poseen calificaciones y cualidades idénticas en todo sentido. ¿Cómo decidiría?

78- ¿Qué prefiere escuchar primero: las buenas noticias o las malas?

79- ¿Qué cosas hizo su supervisor que no le hayan gustado a usted?

80- ¿Todas las relaciones de negocios deberían tener plazos establecidos, es decir, fechas de expiración?


----------------------------------------------------



No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada